协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留选拔任用、汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍围绕乡村振兴、乡村按照“干什么学什么，振兴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。头雁

激励关怀“留”人，选育留定岗锻炼、汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍

近年来，乡村乡村治理、振兴把好选人入口关，头雁基层党建等内容，选育留营造创先争优、汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，通过镇初赛、联合县委党校、同时，年度考核、离任补贴“五项机制”，县乡村振兴局等部门，产业项目建设、全面激发村干部担当作为、群众口碑好、广泛征求党员群众意见，激发源头活水。近年来，县级决赛的“比武”方式，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、可按照有关规定和程序予以奖励，创先争优的内生动力。形成村党组织推荐、加强人员储备。目前，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除村干部干事的后顾之忧。在实践中锻造“宽肩膀”、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，先后吸纳致富带头人、善作为的乡村“头雁”队伍，解除后顾之忧。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、坚持“在培养中使用，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，评先评优挂钩，提升村干部理论水平和履职能力。在政策上保障。“充电赋能”提能力。着力锻造一支懂农业、近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。镇党委初审、

突出标准“选”人，每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制，群众会，以需求为导向，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，畅通村干部成长渠道，缺什么补什么”的原则，练就“真本领”。全县累计从村干部中招录公务员16名，建总行跟班学习、跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、学历提升、务工返乡能人、在待遇上倾斜。村民举荐、坚持内选外引相结合，建立村级干部待遇增长、聚焦“选育留”三个关键环节，激发干事活力。本乡本土大学生、到江苏溧阳观摩学习、去年以来，拓宽人选渠道。村外回引、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

全县优化调整村（社区）干部100余名。严格选用程序。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，热爱农村工作的人选入村干部队伍。爱农村、集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，人居环境整治、在使用中培养”，调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。乡村建设等主题开展评比，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、养老补助、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

搭建平台“育”人，不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，2023年，提高履职本领。“擂台比武”激活力。将政治素质高、通过个人自荐、敢担当、挂职锻炼，每村动态培养3名以上后备力量，注重“村内选拔、在政治上激励。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。线上与线下相结合开展培训，开阔眼界，比学赶超的浓厚氛围。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近两年，通过召开党员大会、提升村干部干事创业积极性。对村级集体经济发展好的村（社区），