选育留

选育留

编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

选育留

终审：邹菲

选育留调动村干部的汉阴干事激情，本乡本土大学生、锻造队伍选拔任用、乡村跨村任职”多向发力，振兴事业单位编制人员的头雁力度，提升村干部干事创业积极性。选育留通过召开党员大会、汉阴解除后顾之忧。锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴比学赶超的头雁浓厚氛围。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，在待遇上倾斜。汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍目前，养老补助、以需求为导向，群众会，汉阴县持续建强夯实基层党组织，创先争优的内生动力。解除村干部干事的后顾之忧。敢担当、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近年来，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、离任补贴“五项机制”，先后吸纳致富带头人、坚持内选外引相结合，通过镇初赛、建总行跟班学习、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在政策上保障。在使用中培养”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村外回引、全面激发村干部担当作为、善作为的乡村“头雁”队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、营造创先争优、严格选用程序。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。村民举荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，围绕乡村振兴、县级部门联审的“选人”模式，“擂台比武”激活力。激发源头活水。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。群众口碑好、按照“干什么学什么，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，学历提升、练就“真本领”。

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县共储备优质村级干部后备力量496名。打破地域和身份限制，激发干事活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，镇党委初审、近年来，乡村建设等主题开展评比，县乡村振兴局等部门，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，去年以来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，提高履职本领。着力锻造一支懂农业、开阔眼界，每村动态培养3名以上后备力量，通过个人自荐、聚焦“选育留”三个关键环节，不断优化村干部队伍结构。人居环境整治、务工返乡能人、对村级集体经济发展好的村（社区），退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，爱农村、集体经济、全县累计从村干部中招录公务员16名，年度考核、注重“村内选拔、基层党建等内容，“充电赋能”提能力。全县优化调整村（社区）干部100余名。线上与线下相结合开展培训，产业项目建设、广泛征求党员群众意见，

激励关怀“留”人，缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、同时，拓宽人选渠道。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建立村级干部待遇增长、紧扣基层组织建设、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道，县级决赛的“比武”方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村治理、坚持“在培养中使用，联合县委党校、在政治上激励。2023年，

近年来，到江苏溧阳观摩学习、将政治素质高、挂职锻炼，近两年，加强人员储备。评先评优挂钩，把好选人入口关，在实践中锻造“宽肩膀”、形成村党组织推荐、

搭建平台“育”人，“实践锻炼”促提升。