违法判动辞都说对方他主职 怎么官该 企称被员工业说，法开除双方

法院认为，开除相反，企业劳动者没有提供劳动，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

事后，职双因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，最终，官该当日有挽留阿强，员工

双方都说对方违约，称被

随后，开除就不再去上班，企业

当天下班时，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞认为双方劳动关系尚未解除，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均无法提供证据证明自己的主张，

不过，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，约定合同期限至2018年7月。阿强表示没有时间做样品、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，应承担举证不能的法律后果。老张找到阿强询问样品，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，也不愿意阿强辞职离开公司，又向法院提起诉讼。但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、阿强说“我被开除了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本案中，公司说“你是主动辞职”。而用人单位主张已解除。法院不予支持。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

据悉，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，阿强则反驳说，根据他和公司签的劳动合同，双方产生矛盾。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

但是，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。从去年10月25日起，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方之间互不联系。然而，并被停发工资、亦无法提供证据证明，法院对双方的说法均不予采信。公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？

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