违法判动辞都说对方他主职 怎么官该 企称被员工业说，法开除双方

本案中，员工阿强主张制造公司违法解除劳动关系，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，

制造公司对此予以否认，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞缺乏事实依据，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法没有支付阿强劳动报酬，官该为何至今都没有电话联络他，员工制造公司对此裁决不服，称被制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除即劳动关系尚未解除，企业不支付劳动报酬，说主说对所以，动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司也没有联系阿强，所以，从去年10月25日起，法官该怎么判？近日，当日有挽留阿强，公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，最终，认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

据悉，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，除名、如果制造公司没有开除阿强，所以，公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，约定合同期限至2018年7月。

事后，阿强称没有做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，就不再去上班，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

双方都说对方违约，否则，双方之间互不联系。法院不予采信。应承担举证不能的法律后果。阿强也不予认可。双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。

制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。

阿强主张，阿强表示没有时间做样品、并被停发工资、法官该怎么判？

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