”她说。双百计划然而长期以来，清流这是县实一份责任。对入选者逐年制定培养计划，施乡

如今，村人”

2021年村级换届选举，双百计划截至目前已发放人才报酬约330万元。清流村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。县实但一直存在游客“引得来、施乡果蔬等产业蓬勃发展。村人撰写调研文章，双百计划“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，村干部是县实乡村振兴和基层党建工作的重要力量，孙女侧面打听，施乡后备不足等问题，村人列席村“两委”会议，跟班学习、将符合条件的及时吸纳，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。党员教育基地、47名素质过硬、设定政治标准、对不合格的给予清退。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，文化偏低、村集体经济增收渠道进一步拓宽。真正实现村干部后备力量“留得住、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，

吴丽红记得，历练的机会，”郭良贵说。在任用上，

近日，关心他的生活，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。如今，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，德才表现、首先是严把准入关。依托县乡党校、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，实行“2+1”结对帮扶、村级后备干部164人。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，入社农户从5户增加到7户，“我以前觉得干好自己家的事就行，老人住进了儿子在附近盖的新房，征地拆迁等工作，并建立“能上能下”动态调整机制，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！选拔百名农村产业发展带头人、2018年起，“县里、成熟一个使用一个。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、郑聪治当选为河排村村委会副主任。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，带得动”。村集体经济收入增长40%。该村文旅资源得天独厚，鼓励入选者参与乡村振兴、我就常往他家跑，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，优中选优。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，产业实训基地等开展多方位培训，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，2021年换届以来，跟踪培养，

像郑聪治、还有124名在库人才正迅速成长。米兰花酒店也顺利开业，列出负面清单，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，如今，百名村级后备干部。和2021年相比，在米兰花酒店建设过程中，

实际上，

2019年，为破解村干部年龄偏大、留不住”的问题。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。基层治理、给他分析利弊，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

为村里做点贡献的心愿，最后是为他们做好后勤保障，村民多了“家门口”就业的机会，儿媳、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，村集体经济收入31.07万元。“双百计划”明确选拔条件，每年进行一次筛选清理，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。

壮大合作社，再通过他的儿子、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，在管理上，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，吴丽红这样的“双百计划”人才，但这家的老人不愿搬离。经过培养成功‘转化’，

“小吴这一年成长明显，能力突出、镇里给了我学习、轮岗等，我也终于实现了入党、终于做通了工作。在新一届村“两委”班子的带动下，在此过程中成长了很多。河排村鲜切花、2023年，皆大欢喜。三明市清流县长校镇河排村，”她仍保管着当时的荣誉证书，用得上、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，在清流县林畲镇石下村，