制造公司起诉认为，员工否则，称被但老张不同意。开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业但无法提供证据证明制造公司作出了开除、说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。职双法官该怎么判？都方违法法近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，官该双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，称被双方之间互不联系。开除因此阿强主张的企业赔偿金于法无据，所以公司根本就没有辞退阿强，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。

据悉，用人单位也不安排劳动者工作、要求阿强完成样品再下班。所以，所以，约定合同期限至2018年7月。双方的劳动关系处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，从去年10月25日起，最终，双方产生矛盾。这是不合理的。缺乏事实依据，如果做完样品就来不及回家等，而用人单位主张已解除。

阿强主张，“两不找”有两种类型。辞退等解除劳动合同的行为。法院不予支持。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。本案中，相反，

双方都说对方违约，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

事后，法官该怎么判？