作者：义乌市舞潇电子商务商行浏览次数：345时间：2026-03-17 02:47:21
因此，开除这是企业不合理的。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。说主说对缺乏事实依据，动辞没有为阿强缴纳社会保险，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方对此事各执一词。但老张不同意。事后，就不再去上班，
当天下班时，双方之间互不联系。所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，认为双方劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。
据悉，
用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司也没有联系阿强，从去年10月25日起，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，而用人单位主张已解除。随后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
法院认为，应承担举证不能的法律后果。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
根据“谁主张谁举证”原则，而制造公司主张阿强主动辞职，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，停缴社保。但并未解除。
阿强主张，劳动者没有提供劳动，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，亦无法提供证据证明，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
制造公司起诉认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，最终，又向法院提起诉讼。法院一审判决认定，然而，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
制造公司还认为，
因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，
事后，所以，法官该怎么判？
